De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is per 1 juli 2015 gefaseerd ingegaan en bepaalt:
- positie flexwerkers te verbeteren;
- voor werkgever aantrekkelijker maken mensen in vaste dienst te nemen.
De wijzigingen zijn als volgt:
- Ketenbepaling
Er mag maar een beperkt aantal tijdelijke contracten worden aangeboden. Werknemer komt na bepaalde tijd automatisch in vaste dienst - Opzeg- en aanzegtermijn
Bij contracten tot 6 maanden geen opzegtermijn. Daarna 1 maand oplopend met 1 maand bij diensttijd > 5 jaar ect. tot maximaal 4 maanden - Ontslagroute
Via UWV vanwege bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid en in andere gevallen via de Kantonrechter. - Ontslagvergoeding
Transitievergoeding. - Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Na 2 jaar ziekte, ontslag geeft ook dan recht op transitievergoeding.