Het doel van pensioencommunicatie is dat iemand weet:
- Hoeveel pensioen men kan verwachten?
- Kan nagaan of dat voldoende is?
- Zich bewust is van de risico’s van de pensioenvoorziening.
Daarnaast moet pensioencommunicatie de deelnemer laten zien welke keuzemogelijkheden er zijn.
Pensioenuitvoerders moeten pensioenoverzichten aanbieden in het 1-2-3-format.
Dit wordt van de werkgever verwacht op grond van de Wet Pensioencommunicatie:
- Binnen 3 maanden informeren
Nieuwe deelnemers binnen 3 maanden worden geïnformeerd over de kenmerken van de pensioenregeling en uitvoering. - Wijziging situatie: Gevolgen?
Deelnemers worden geïnformeerd over de persoonlijke situaties die van werknemer een actie vereisen. Bijvoorbeeld:- Wisseling werkgever.
- Samenwonen.
- Ziekte/arbeidsongeschiktheid.
- Keuzes binnen de pensioenregeling.
- Meer informatie?
Waar de werknemer informatie kan halen. - Tijdig verstrekken
Tijdig gegevens worden verstrekt aan de pensioenuitvoerder.
Dit is wat wij kunnen jouw organisatie kunnen doen
- Individuele voorlichting
- Pensioenbijeenkomsten om doorlopend te informeren, bij wijzigingen of een nieuwe pensioenregeling
- Financieel plannen bij wijziging van situatie.
- Persoonlijk Financieel Overzicht (PFO)
Meer weten over pensioencommunicatie? Klik hier voor onze contact gegevens.