Regeling Vervroegd Uittreden, Verlofsparen en Bedrag ineens

Op 17 juni 2026 is het Wetvoorstel Wet herziening bedrag ineens aangenomen  door de Eerste Kamer. Hiermee is de wet definitief. Dit is één (1) van de drie (3) regelingen uit het eerder gesloten Pensioenakkoord.

In deze wet zijn drie regelingen geregeld:

  1. Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) is op 1-1-2021 ingegaan.
  2. Verlofsparen dat gaat over de uitbreiding van deze mogelijkheid is op 1-1-2021 ingegaan.
  3. Bedrag ineens gaat in op 1 januari 2029 in en gaat over de mogelijkheid om op pensioendatum een bedrag tot 10% van het pensioen en/of lijfrente ineens op te nemen.

Wat is de Regeling Vervroegd uittreden?

Drie jaar voor de AOW-datum voor maximaal € 28.284,- tot 31.884,- per jaar voor knellende situaties (cijfers: 2026)

Eerder stoppen met werken was tot 2005 mogelijk met verschillende regelingen zoals de VUT, Prepensioen, Tijdelijk Overbruggingspensioen en Overbruggingslijfrenten. Daarna niet meer want een uitkering werd dan bij de werknemer belast en bij de werkgever tegen 52% (pseudo eindheffing genoemd). Doordat de belastingdruk kon oplopen tot 104%, werd er geen gebruik meer van gemaakt.

Met de nieuwe RVU-regeling is beoogd om werkenden gezond hun pensioen te laten halen omdat de pensioenleeftijd is gestegen. Wordt aan de volgende voorwaarden voldaan, dan blijft de pseudo-eindheffing voor werkgever achterwege:

  • niet eerder dan 36 maanden voor de AOW-leeftijd (later mag wel);
  • de uitkering is maximaal tweemaal de AOW-uitkering voor een gehuwde in het jaar van uitkering (in 2026 is dat € 2.357,- bruto per maand*);
  • AOW-leeftijd moet uiterlijk 31-12-2028 zijn bereikt;
  • RVU is uiterlijk 31-12-2025 schriftelijk overeengekomen (in het Belastingplan 2026 is voorgesteld de RVU structureel voort te zetten met ijkmomenten, voor het eerst per 2028)

*Dus maximaal 36 maanden maal € 2.357,- (op hele maanden afgerond) is € 84.852,- (of bij knellende situaties € 95.652,-).

De uitkering mag ook een bedrag ineens zijn, als dit maar onder het maximum blijft en is gewoon belast bij de werknemer. Wanneer de uitkering boven de vrijstelling (drempel) komt, is deze voor de werkgever belast tegen 52%

Let op: Jouw partnerpensioen bij gebruik maken van de RVU-regeling. Deze kan vervallen omdat je uit dienst treedt en indien je het pensioen niet gelijktijdig laat ingaan. Dan ontvangt jouw achterblijvende partner niets bij jouw overlijden voor pensioendatum. Laat daarom eerst jouw pensioenreglement controleren en win advies in over de mogelijke oplossingen. Lees meer over partnerpensioen.

Wat is extra verlofsparen?

Van 50 naar 100 weken bovenwettelijk verlof sparen

Om werknemers meer mogelijkheden te bieden eerder te stoppen met werken of tussentijds meer verlof op te nemen, wordt het aantal weken belastingvrij verlofsparen verdubbeld van 50 naar 100 weken.

Boven het wettelijke verlof, mag je als werknemer ook bovenwettelijk verlof sparen (vakantieverlof en compensatieverlof). De Belastingdienst stelt als voorwaarde dat er niet meer dan 50 weken bovenwettelijk verlof gespaard mag worden. Wordt er meer gespaard, dan volgt belastingheffing. Sinds 1-1-2021 is het mogelijk om 100 weken bovenwettelijk verlof te sparen. Om hiervan gebruik te maken zal dit ook in jouw arbeidsvoorwaarden opgenomen moeten zijn. Is dit niet in een CAO geregeld? Dan regel je zelf met je werkgever en maak daarover afspraken (let op: spreek altijd af dat het gespaarde verlof niet vervalt).

Als werknemer kun je dan op allerlei momenten tijdens het arbeidzame leven het gespaarde verlof (geheel of gedeeltelijk) inzetten, bijvoorbeeld voor een sabbatical, omscholing ect. Het is een middel om duurzame inzetbaarheid mogelijk te maken.

Verlof kan – al dan niet op grond van CAO – bijvoorbeeld ook met overwerk, ploegentoeslag of een andere toeslag voor zwaar werk worden opgebouwd.

Verlofsparen kan ook gebruikt worden voor:

  • Twee jaar eerder met pensioen te gaan
  • Een aantal jaar voor de pensioendatum minder te gaan werken
  • Met deeltijd pensioen te gaan.

Fiscaal maximaal kan 100 weken verlof worden gespaard. Dit is circa twee jaar eerder met pensioen met behoud van salaris uit het gespaarde verlof.

Let op: Faillissementsrisico van werkgever bij verlofsparen. Er is een risico dat je het gespaarde tegoed kwijt raakt wanneer je werkgever failliet gaat.

Wat is bedrag ineens?

10% van de waarde van pensioenaanspraken en lijfrente ineens op de ingangsdatum opnemen

Bij pensioen- of lijfrente-ingang is er de keuze om een deel van het pensioen of lijfrente in een bedrag ineens te laten uitkeren. Dit geldt alleen voor ouderdomspensioen of oudedagslijfrente, dus niet voor nabestaandenpensioen of nabestaandenlijfrente.

De wet maakt het vanaf 1 januari 2029 mogelijk om tot maximaal 10% van de waarde van het pensioen (ook netto pensioen) en lijfrente ineens op te nemen. Dit is dan geen afkoop. Hierdoor wordt de resterende pensioen- of lijfrente-uitkering structureel lager. Dit mag per pensioen- of lijfrenteaanspraak, dus bij meerdere pensioenen/lijfrenten.

Een bedrag ineens opnemen kan op de volgende momenten:

  • op het moment dat het pensioen of lijfrente ingaat (pensioendatum), ook bij deeltijd; of
  • als het pensioen of lijfrente ingaat op AOW-datum, uiterlijk op 1 januari van het volgende kalenderjaar na het jaar waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt.

Minder dan 10% opnemen mag ook. Wordt het restant pensioen of lijfrentekapitaal uitgesteld, dan mag later dit restant alsnog ineens worden opgenomen.

Met de eenmalige uitkering kun je bijvoorbeeld een hoge eenmalige uitgave financieren, zoals:

  • de studie van jouw kind(eren);
  • (verre) reis;
  • zorgvoorzieningen inkopen;
  • eigen woning schuld verlagen;
  • ect.

Voorwaarden

De eenmalige pensioenopname mag niet gecombineerd worden met een tijdelijke hoog/laag pensioenuitkering wat nu al mogelijk is. Het is dus kiezen wat in jouw financiële situatie beter past?

  • pensioenbedrag ineens; of
  • pensioenbedrag tijdelijk hoog verspreid over meerdere jaren
  • en alle andere keuzemogelijkheden…

Voor lijfrenten geldt dit niet, want hier kan door het stapelen van verschillende uitkeringsreeksen nog steeds een tijdelijk hoge uitkering worden gerealiseerd.

Het pensioenbedrag of de lijfrentewaarde mag door de eenmalige opname niet onder de afkoopgrens klein pensioen (in 2026: € 632,63 bruto per jaar) of kleine lijfrente (2026: € 5.513,- waarde) komen.

Als het partnerpensioen lager wordt, moet ook de partner ermee instemmen.

Gevolgen gebruikmaking bedrag ineens

  1. Uitkering ineens is inkomen dat meetelt voor recht op hoogte van toeslagen.
  2. Hoogte inkomen neemt toe, waardoor kans op lagere heffingskorting (ouderenkorting) van 15% bij een inkomen vanaf € 46.002,- (cijfers: 2026).
  3. Bij uitkeren voor AOW-datum is ook premie AOW verschuldigd dat begrepen is in de belastingheffing tot een inkomen van € 38.883,- (cijfers: 2026).
  4. Als het inkomen meer is dan € 38.883,- of € 78.426,- bruto jaar (cijfers: 2026) kan er door de uitkering ineens een tariefnadeel ontstaan (hogere Inkomstenbelastingschijf dan voor de eenmalige uitkering).
  5. Wanneer de eenmalige uitkering niet wordt uitgegeven, kan het meetellen voor de vermogensrendementsheffing in Box 3 bij een vermogen hoger dan € 59.357,- (alleenstaanden) of € 118.714,- gehuwden), cijfers 2026.

Ter ondersteuning van deelnemers wordt door NIBUD een gratis rekentool ontwikkeld die inzicht geeft in de financiële gevolgen van deze keuze, bijvoorbeeld voor belastingen en toeslagen.

Nieuwsgierig geworden wat dit voor jou betekent? Wij beschikken in jouw financieel plan over alle belangrijke rekenopties en helpen jou met het inzichtelijk maken van de financiële gevolgen voor jouw situatie. Neem contact met ons op voor maken van een (vroeg)pensioenplan.

Wat wordt jouw pensioenplan?

In dit artikel heb je kunnen lezen dat er verschillende mogelijkheden zijn om eerder met pensioen te gaan en de uitkering beter te laten aansluiten bij jouw bestedingspatroon en wensen.

Het gevolg is dat het pensioen en/of lijfrente-uitkering lager wordt. Daarom is het belangrijk vooruit te kijken voordat je een keuze maakt.

Wij helpen jou met een helder financieel overzicht inkomen nu en later. Een geruststellende gedachte!

Samen kijken naar de mogelijkheden?

Neem contact met ons op voor een kennismakingsgesprek over jouw situatie en wat wij daarin voor jou kunnen betekenen.